Die beste Recruiting-Software für die Hansestadt

Der Hamburger Arbeitsmarkt ist stetig in Bewegung, jedoch finden nicht alle Firmen schnell die passenden Mitarbeiter.

Prozesse wie Stellenausschreibungen online, Interviews und die Bewertung potenzieller Kandidaten ziehen sich häufig in die Länge und können sogar abschreckend auf ernsthafte Bewerber wirken.

Hier mit einer guten Recruiting-Software anzusetzen, digitalisiert den gesamten Prozess – die Eignung für das eigene Unternehmen ist hierbei entscheidend.

Wenn Bewerbermangel selbst verschuldet wird

Auch wenn die Hamburger Wirtschaft genauso wie bundesweite Arbeitgeber oft vergeblich nach geeigneten Fachkräften suchen – nicht immer sollte dieses Argument für eine erfolglose Besetzung einer Vakanz herangezogen werden.

Das Risiko, gute Kandidaten an direkte Wettbewerber aus der Hansestadt zu verlieren, sollte nicht unterschätzt werden. Hier rückt in den Vordergrund, was das eigene Unternehmen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses leisten kann.

Ob Fort- und Weiterbildung der HR-Abteilung oder die Individualisierung von Stellenanzeigen – oft bleiben die Bemühungen für ein besseres Recruiting Stückwerk.

Zudem zielen viele Unternehmen an der Hauptherausforderung vorbei: Die Digitalisierung im Unternehmen voranzubringen, um auch das Recruiting schneller und effektiver zu gestalten.

Gerade bei der Suche nach jungen und motivierten Arbeitskräften sind schnelle, digitale Prozesse unerlässlich, um nicht abschreckend zu wirken.

Hier haben Unternehmen bei Bewerbern einen Vorsprung, wenn schnelle Antworten erfolgen und moderne, digitale Strukturen im Betrieb erkennbar sind.

Top-Unterstützung mit der richtigen Software

Die Umstellung auf digitale Anwendungen und Infrastrukturen im Betrieb ist ein langwieriger Prozess, der meist nicht sofort ganzheitlich gelingt.

Wenn ausbleibende Erfolge beim Recruiting das Problem darstellen, wird der Fokus auf eine moderne, leistungsfähige Recruiting-Software den idealen Einstieg darstellen.

Hier einige Beispiele für Anwendungen, die zur besten Recruiting-Software für Hamburger Unternehmen werden könnten:

1. factorial

Mit factorial entscheiden sich Anwender für Software, die den gesamten Recruiting-Prozess abdeckt.

Von der schnellen Erstellung individueller Stellenausschreibungen über Multi-Postings in allen wichtigen Jobbörsen bis zur KI-gestützten Kandidatensichtung lassen sich gewohnte Prozesse in einem Bruchteil der Arbeitszeit abwickeln.

In der weiteren Phase hilft factorial von der systematischen Planung von Interviews bis hin zum Onboarding weiter.

2. BambooHR

Als vielseitige HR-Plattform unterstützt BambooHR, ein großes Spektrum an HR-Prozessen nach eigenen Vorstellungen zu automatisieren, inklusive regelmäßiger Report-Erstellung.

Vor allem als Anwendung für den US-Markt bekannt, lassen sich viele Tools und Funktionen auch von deutschen Arbeitgebern nutzen, vor allem wenn es um analytische Ansätze, Reportings und ein strukturiertes Onboarding geht.

3. D.Vinci

Für eine starke Talentgewinnung greift D.Vinci mit seiner Software-Suite auf knapp 40 Jahre Erfahrung zurück.

Vom Bewerbermanagement bis zur schnellen Erstellung von Karriereseiten werden auch hier alle Phasen des Recruitings abgedeckt, Workshops des Anbieters sollen den Einstieg in die Anwendung erleichtern und mit neuen Funktionen vertraut machen.

Allen Anbietern gemeinsam ist eine individuelle Beratung im Vorfeld, für welche Recruiting-Zwecke und Branchen genau Hilfe benötigt wird. Dies hilft, Funktionen und Einstellungen passgenau vorzunehmen oder generell das breite Funktionsspektrum im HR-Bereich auf den eigenen Bedarf abzustimmen.

Absagen – kein „Nein“ für immer

Recruiting-Software wie factorial bringt noch einen weiteren Vorteil mit sich: eine datenschutzkonforme Erfassung und Speicherung der Bewerbungen und Kandidaten.

Sollte es zu einer Absage auf eine Bewerbung kommen müssen, da die Vakanz erfolgreich besetzt wurde, ist ein potenziell interessanter Kandidat nicht gänzlich verloren. Als „stille Reserve“ kann über den sich aufbauenden Datenstamm später erneut auf diesen Bewerber zurückgegriffen werden.